建設一般対策その５

前回は
②少子高齢化が進み、２０３５年には高齢化率が全国で３３．７％となる。
という背景について人材に着目して、
技術が継承されないで失われる
という課題を抽出しました。
今日はその解決策です。

解決策の方向性として、
１．受け皿としての若手を増やす。
２．若手が少なくても継承できるようにする。
を挙げます。

１の具体策として

・建設分野の啓蒙
広報やイベントなどにより建設分野のイメージアップを図る。

・国外の労働力の導入
研修生、技能実習生の受入れを奨励する。

などがあります。

２の具体策として

・暗黙知から形式知への転換
経験や勘といったものを、可能な限り定量的にマニュアル化する。

・定年退職者の再活躍できる場の提供
定年延長や再雇用などによって継承の機会を増やす。

などがあります。

次回は
③政府の債務残高がＧＤＰ比１．８倍と、財政状況が厳しい。
についてみていこうと思います。

タグ：建設一般 技術士（建設部門） 少子高齢化